Современные концепции распределения ролей в команде

Различные ролевые подходы имеют разные сильные и слабые стороны. Они обладают разнообразной дифференциальной чувствительностью, то есть, исторически более разработанным инструментарием для множества составляющих.

Однако, во всех ролевых подходах существует три ключа к комплектации команды, которая сможет работать достаточно эффективно:

  1. Задачи определенного типа, которые будут ставиться перед командой.
  2. Готовность к их решению.
  3. Способности к их решению.

Различные ролевые модели не могут использоваться одновременно. Для осуществления комплектации Понятие команды и ее функций в отдельном конкретном случае используется тот подход, который обладает наибольшей дифференциальной чувствительностью и эффективностью применительно к данной конкретной ситуации.

Не существует какой-либо единой модели, которая могла бы быть успешно использована во всем возможном разнообразии деятельностей, которые может осуществлять команда.

Основные подходы к формированию команд

Отечественные модели:

Зарубежные модели:

Рекомендуем ознакомиться:  Модель управленческих ролей Т.Ю.Базарова
Оцените статью
Добавить комментарий

  1. Олег Кучеренко автор

    К сожалению, модели командных ролей в современных компаниях могут быть применимы лишь частично. Так как у каждой компании свои устоявшиеся привычки к подходу в работе, а это делает невозможным полное применение какой-либо из моделей командных ролей.

    Ответить