Работа является неотъемлемой частью жизни большинства людей. Мы можем самостоятельно улучшать свое настроение на работе. Однако, многое зависит не только от нас, но и от начальства.
В современном мире офисные работники загружены настолько сильно, что кроме своих обязанностей не видят ничего вокруг. Порой ситуация доходит до такого комизма, что сотрудники одного коллектива даже не знают имен друг друга. Однообразная, рутинная работа делает людей равнодушными и безразличными к окружающим их коллегам. Внешний образ создает в глазах окружающих определенное мнение о каждом члене коллектива, и порой оно далеко от действительности.
Почему надо заботиться о настроении подчиненных?
Такие поверхностные отношения не несут сплочение в коллектив, даже наоборот, вынуждают надеяться только на себя и постоянно ждать подвоха от окружающих. Работоспособность и мотивация такого коллектива часто занижена.
Отсутствие дружбы и сплоченности между сотрудниками создает напряженную атмосферу и снижает профессиональную отдачу. Но ведь очень часто под таким панцирем безразличия в человеке скрываются прекрасные душевные качества и большие таланты.
Сидящие рядом коллеги вполне могли бы подружиться и найти общие интересы. Тем более что работа дружного коллектива более продуктивна. Можно ли разрушить такой панцирь и попытаться подружить и сплотить коллектив? Конечно можно. Одним из способов сплочения является общение коллег в нетрадиционной обстановке. На рабочем месте всегда все привычно и предсказуемо. Общение уже доходит до автоматизма, фразы ограничены словами «здравствуйте», «до свидания».
Это поможет узнать друг друга
Если поместить человека в нестандартную обстановку, то он может открыться совершенно с другой стороны. Абсолютно неожиданно нудный очкарик может стать душой компании, а тихоня секретарша окажется хохотушкой и заводилой.
Руководители крупных организаций все больше понимают, насколько важна атмосфера в коллективе, поэтому стараются сплотить своих сотрудников. В связи с этим все большую популярность завоевывает так называемый корпоративный отдых и тренинги командообразования. Чем же они так привлекательны?
Хорошее настроение залог хорошей работы. Начальник просто может быть вежливым и улыбчивым, дамам можно сказать пару комплиментов, цвести они будут целый день. А вообще мне кажется сотрудников надо подбирать нормальных, не склочных стервозных баб, а нормальных адекватных, счастливых людей. Понимаю, что хороший сотрудник на дороге не валяется, но если такие есть в офисе надо их ценить, а то и эти уйдут к конкурентам.