9psy.ru
  • Главная
  • Личностный рост
    • Лидерство и мотивация
      • Персонал
    • Тайм менеджмент
  • Отношения
  • Дети
    • До года
    • Подростки
  • Стресс и депрессия
    • Бессоница
  • Поведение и эмоции
  • Общение
  • Полезно знать
9psy.ru
Нет результата
Просмотреть Все Результаты
Главная Личностный рост Лидерство и мотивация

Как вырасти из рядового сотрудника в хорошего управляющего

02.10.2019
в Лидерство и мотивация
1 мин
1
FacebookVKWhatsApp

Большое количество людей видело ситуацию или даже участвовало в ней, когда из грамотного специалиста и хорошего сотрудника не смог получиться хороший руководитель. Часто бывает так, что бывшие коллеги не желают проявлять уважение, из-за «закручивания гаек» в коллективе ухудшается микроклимат, работа начинает страдать, а вышестоящее начальство результатом оказывается недовольно.

В данном случае необходимо отметить, что любое изменение ситуации, даже в хорошую сторону, требует психологической и моральной подготовки. Если человек хочет оказаться в кресле руководителя, то ему необходимо соблюдать определенные правила, благодаря которым он сможет сделать успешной свою работу на более высокой должности и улучшить работу всего трудового коллектива.

Это может быть полезным:

  • лидерских способностей
  • Обучение управленческим навыкам
  • Бизнес тренинги для руководителей

Правила повышения должности

Во-первых, какую бы должность ни занимал сотрудник, он должен оставаться внимательным, вежливым и культурным человеком. Нет ничего сложного в том, чтобы поздороваться с работниками при встрече, сказать им «до свидания», когда рабочий день подойдет к концу. Также нужно людей благодарить, в том числе и за кофе, который подает секретарша. Если кто-то из работников хорошо сделал свою работу, то его нужно обязательно отметить похвалой.

Во-вторых, начальник должен помнить, что тоже является человеком, что у него есть право на ошибку. Поэтому ему нужно уметь достойно признавать собственные ошибки, приносить за них извинения. Он должен быть готовым взять на себя более высокую ответственность. В том случае если ошибку допустил подчиненный, на него не следует повышать голос, в особенности, если рядом находятся другие люди. С ним нужно наедине обсудить причину, по которой это случилось, и постараться понять, что нужно делать в дальнейшем, чтобы больше такого не происходило.

Рекомендуем ознакомиться:  Сдвиг мотива на цель как механизм формирования личности

Нужно беречь чужое самолюбие. Если сотрудник будет чувствовать, что на работе его уважают и ценят, то это будет очень полезно для фирмы, он ей будет предан. Начальник должен взять себе за правило помнить о днях рождения своих подчиненных, лично их поздравлять. Если у того или иного сотрудника со дня на день состоится свадьба, или вот-вот должен родиться малыш, то ему можно выписать премию. Если же какой-либо работник попал в трудную жизненную ситуацию, его нужно поддержать морально, предложить помощь. Если есть необходимость, ему нужно выписать материальную помощь. Начальник все время должен быть пунктуальным и собранным. Он должен пользоваться ежедневником, ему необходимо планировать рабочий день. Таким образом он будет подавать неплохой пример своим подопечным.

Кроме всего прочего, если начальник все время будет что-то терять или забывать, то у него за спиной будут слышаться смешки, что с уважением сочетается очень плохо. Когда начальник назначает на какую-либо работу того или иного сотрудника, он должен учитывать его особенности. У каждого человека имеются индивидуальные способности, которые связаны с полом, опытом, возрастом, темпераментом. Задача руководителя заключается в том, чтобы Понятие команды и ее функций всех работников. Если задача будет выполнена успешно, то самооценка сотрудника благодаря этому повысится. Благодаря этому работа коллектива станет слаженной и продуктивной.

Поделиться5Поделиться1Отправить
Предыдущая запись

Как научить ребенка таблице умножения?

Следующая запись

Как признаться в любви парню или девочке и стоит ли это делать

ПохожееЗаписи

Как поднять настроение во время рабочего дня

Что такое корпоративное обучение

03.10.2019
103
Тренинг по мотивации для персонала и всех

Тренинг по мотивации для персонала и всех

03.10.2019
215
Психологические советы для бизнеса и управления.

Психологические советы для бизнеса и управления

20.08.2019
47
Что такое эскалация конфликта

Повышение лояльности сотрудников на работе простыми способами

03.10.2019
77
Тренинг по мотивации для персонала и всех

Можно ли стать лидером и что для этого нужно

08.08.2019
31
Кто такой сангвиник и чем он отличается от других типов темперамента?

Кому нужен тренинг ведения переговоров и чем он будет полезен

03.10.2019
24
Следующая запись
Как признаться в любви парню или девочке и стоит ли это делать

Как признаться в любви парню или девочке и стоит ли это делать

Комментарии 1

  1. Ева says:
    3 года назад

    Если считать, что лидер настолько глубокое понятие и подходить к его рассмотрению можно с разных сторон, то вырастить лидера можно, а в дальнейшем сделать из него хорошего управляющего. Для меня, конечно, лидер – это человек, обладающий как минимум парочкой ярких качеств, но воспитывать у сотрудника лидерские основы можно начинать с его лучших качеств, так как лидеры бывают разными: эмоциональный лидер, лидер-инициатор, формальный/неформальный лидер и т.д.

    Ответить

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Поиск по сайту

Нет результата
Просмотреть Все Результаты

Пси-тесты

  • Тест: Сколько в Вас флегматика?
  • Тест: Сколько в Вас холерика?
  • Тест: Что он обо мне думает?
  • Тест: Сколько в Вас сангвиника?
  • Тест: Творческая ли Вы натура?
  • Тест: Сколько в Вас меланхолика?
  • Главная

Copyright © 2012 - 2019 , 9psy.ru

Нет результата
Просмотреть Все Результаты
  • Главная
  • Личностный рост
    • Лидерство и мотивация
      • Персонал
    • Тайм менеджмент
  • Отношения
  • Дети
    • До года
    • Подростки
  • Стресс и депрессия
    • Бессоница
  • Поведение и эмоции
  • Общение
  • Полезно знать

Copyright © 2012 - 2019 , 9psy.ru