Боссов не приходится выбирать. У одних людей руководители здравомыслящие. Понимающие, компетентные, а у других – совершенно иные. Но у любого человека могут быть нервные срывы, помутнение сознания, приступы нелюбви. Подчиненным же приходится к этому приспосабливаться, бороться или искать другого начальника.
Тотальный контроль
Если руководитель контролирует абсолютно все, начиная почтой и заканчивая туалетом, то его главной характеристикой является тотальный контроль. Конечно, это неэффективно, но такова уж личностная особенность начальника. Он может не доверять команде, не делегировать ответственность работникам. Может быть, это страх упустить из виду что-то важное или просто неопытность.
Человек должен постараться спокойно с боссом ситуацию обсудить. Ему необходимо объяснить, что коллектив работать может сам, что за ним не нужно неусыпно следить. Если же руководитель постоянно требует отчета по форме на любой вопрос, ему необходимо дать понять, что из-за постоянной отчетности в письменном виде у людей не остается времени на выполнение основной работы, из-за этого производительность труда сильно снижается. Это нужно высказывать в личной беседе.
Равнодушный руководитель
Когда руководитель не отвечает на телефонные звонки, не интересуется работой, не бывает в офисе, то это говорит о том, что к рабочему процессу он равнодушен, что это его отличительная черта. В коллективе обязательно найдется человек, который стает выполнять обязанности такого начальника. В таком случае работники имеют право вышестоящему руководству задать вопрос о перестановке кадров.
Если руководитель не знает, что ему нужно, то это говорит о том, что он непоследователен в постановке задач. Проблему в таком случае нужно формулировать самостоятельно и согласовывать ее с начальством. Если у босса все время появляются какие-то «гениальные «идеи», если он к делу подходит творчески, если он является любителем нововведений, то сотрудник должен принимать участие в обсуждении этих идей.
Если начальник любит поговорить о своей и чужой жизни, если он все время заводит беседы на личные темы, то подчиненный с этим должен смириться и не давать повода для пересудов. Также он может уйти из этой компании и тем самым продемонстрировать свою принципиальность.
