Друзья! К сожалению, возможно, многим приходилось слышать в свой адрес реплики подобного типа: «ты тупица», «ты неумёха»
Наверняка каждый хоть раз в жизни обижал другого человека. И неважно, была причинена обида специально или нечаянно – осадок от этого не исчезает.
Когда у человека на работе и дома все время происходит одно и то же, у него возникает желание сделать свою жизнь разнообразнее, чем-нибудь увлечься.
Снижение работоспособности, непрекращающиеся уходы с места работы, постоянное недовольство сотрудников приводит к плохому настроению работников на работе.
Стрессы являются вполне привычной для на составляющей трудовых будней, но это не значит, что организм с ними легко справляется. Стрессовые ситуации отражаются
Дорогие друзья! У Вас плохое настроение, одолела скука, ничего не хочется делать? Как же улучшить настроение? Для этого есть универсальное средство —
Можно представить себе ситуацию, в которой 1 человек бы взял на себя выполнение всех функций, необходимых команде для эффективной работы.
Модель управленческих ролей Т.Ю.Базарова — это отечественная альтернатива модели Марджерисона-МакКенна. Она очень тесно связана с моделью управленческой
Данная модель очень популярна в мире. Она позволяет создать определенную командную структуру, связанную с тем, как команда должна использоваться.
Модель Ицхака Адизеса связана с построением системы «правильного» менеджмента. Основная идея заключается в том, чтобы обеспечивать результативность и эффективность