Современное пространство Internet переполнено различными объявлениями и методиками достижения цели. Тренинги, коучинги, консультации, семинары, онлайн семинары, онлайн-сервисы по постановке целей, гипноз и поиски предназначения. А сколько книг по эффективности, продуктивности, тайм – менеджменту и т. д.? Бесчисленное множество.
Давайте, вкратце, рассмотрим каждую из предлагаемых методик.
Содержание статьи
Сравнение методик обучению достижения целей
Книги
Прежде всего – книги. Их довольно много, разных. Нередко, попадаются очень достойные издания с конкретными исследовательскими выкладками и результатами. Другой тип книг – это “драйвовые” книги, в них больше описано настроение автора. Его эмоциональность заражает и мотивирует. Бесспорный плюс книги – их дешевизна, пошел в магазин и купил источник мудрости за 500 рублей. Еще плюс, в книге очень много материала, невероятно много.
Другими словами, за доступные деньги мы получаем действительно крутой набор инструментов. Вот как раз здесь и вылезают минусы, мы получаем именно крутой набор инструментов и скупую инструкцию по его использованию. Перебрав все инструменты в этом наборе, мы сталкиваемся с проблемой: как с ними работать? И почему, если я делаю по инструкции, у меня все равно не получается? Вспомните, вот вы впервые садитесь за руль, вроде как знаете на что нажимать и зачем, но почему двигатель глохнет? Почему перегазовываете?
Все дело в том, что даже если вы обладаете хорошим инструментарием и инструкцией, этим не обладает ваш мозг и ваши руки, вы их не обучили этому, у вас нет навыка. Прочитать книгу – это совершенно ничего не значит для результата. Это только начало пути. Иметь красивый набор инструментов – не значит уметь его использовать.
Тренинги
Другой метод – тренинги. По сути, тренер – это тот, кто перебрал множество книг по определенной тематике и имеет практику в освещаемом вопросе. Он обучает вас. Вам разжуют, покажут (может даже на практике, если повезет), вы даже пройдете условно-полевой выход. Правильные тренинги дают сильные эмоции и заряд действовать. Также на небольшой “практике” можно потренировать навык.
И еще один хороший результат – это новые знакомства и новые единомышленники. Минусы. Тренинги стоят денег, а хорошие тренинги стоят хороших денег. Другой тонкий момент – не попасть в лапы аферистов, которые бойко рассказывают, но результат отсутствует. Среди тренеров есть даже такая поговорка – «не можешь дать результат, дай эмоции». Заряд от тренинга краткосрочен. Если не будет “подпитки”, есть риск растерять все “волшебство” тренинга.
Тренинг проходит, вы месяц что-то делаете после этого и, в конечном счете, остаетесь один на один с жизнью. Хорошо, если сохранили контакты единомышленников. Но, по сути, вы опять получили теорию, только более разжевано, а дальше сами разбирайтесь с этим “наборчиком инструментов”.
Групповой коучинг
Другая форма – это групповой коучинг. Собирают группу людей (небольшую), и организуют месячную интенсивную работу по программе, где упор именно на проекты и интересы участников. Отличие от тренинга – здесь заставляют делать. Плюсы. Конечно практика. Делаешь в максимально интенсивном режиме.
Практика вырабатывает начальный навык. Опять плюс – контакты. И третье – результат. В течение коучинга необходимо достигнуть определенного результата. Минусы. Огромная стоимость. Стресс. Коучинг выбьет из состояния комфорта своей интенсивностью.
Большинство участников могут просто не выдержать и бросить. Просто не смогут следовать тем правилам и ритму, которые были установлены. После окончания коучинга человек остается один, его не контролируют. Если ты набрал нужный темп, ты пошел сам, а если нет, то есть риск “слиться” после окончания. Помните – за два месяца невозможно измениться!
Как выбрать оптимальный для себя способ?
Так как же быть? Возможно, наиболее верным будет такой алгоритм:
- Определиться с прорабатываемой проблемой. Где-то в голове прикинуть себе отдаленную цель. Например, стать высококвалифицированным специалистом, одним из лучших в своем деле (сейчас ни о каких SMART – технологиях не думаем).
- Находите того, кто по вашему мнению преуспел в том, чего вы хотите достичь (назовем его наставником). Как его искать – большой вопрос, с этим надо разбираться дополнительно.
- С наставником заново пересмотреть цель. Здесь она может радикально измениться.
- Если вас устроила цель и наставник, переходить к планированию с ним.
- Выполнять план. Наставник должен “пинать” и требовать. Но больше мотивировать и подбадривать. Почему наставник “должен”? Кто-то это будет делать из честолюбия, увидев в вас “приемника” или перспективную личность. Но большинство, все-таки, захотят материальной компенсации. Готовьтесь платить за свою цель.
- Получайте результат. Делайте выводы. Устраивает? Тогда, продолжайте. Нет? Пересматривайте цели, наставников. Начинайте заново.
- Параллельно со всем этим можно читать книги. И может быть, сходить на тренинг, но после того как уже получили некоторый опыт. Вот здесь тренинг будет наиболее эффективен, он как бы подытожит ваши шишки и победы.
Успехов на пути саморазвития!
