В современном мире, где, кажется, все уже создано и придумано до нас, важным качеством работников является креативность. Этим термином называют творческие способности человека, его способность создавать что-то новое, придумывать новые способы работы или продуцировать новые идеи.
В мире бизнеса, где конкуренция всегда высока, очень ценятся эти умения человека, а creativity уже давно рассматривается как одна из основных компетенций при приеме на работу. Для некоторых профессий, например, рекламщиков, маркетологов, журналистов, креативщиков и других творческих специальностей, это вообще является главным качеством, необходимым для работы.
Положительным моментом является то, что творческие способности можно развить в каждом человеке. Они изначально заложены в каждом человеке, а непосредственно развитие креативности зависит только от него самого. Специально для людей, которым хочется раскрыть свой потенциал полностью, разработаны тренинги и курсы.
Какая может быть польза от тренинга творческих способностей?
Он будет эффективен для разных групп людей:
- руководителям компаний и топ-менеджерам,
- директорам по развитию и арт-директорам (чтобы сделать компанию уникальной и оригинальной),
- специалистам рекламного бизнеса,
- фрилансерам и представителям творческих профессий,
- специалистам, работающим в продажах,
- обычным людям, стремящимся раскрыть свой творческий потенциал вне работы.
Также подобный тренинг полезен людям, которые думают, что не всегда справляются со служебными обязанностями; тем, кто стремится к быстрому карьерному росту; тем, кто хочет сменить работу; тем, кто не справляется с решением сложных ситуаций; тем, кто чувствует, что может работать плодотворнее и эффективнее. На нем решаются следующие задачи:
- осознание настоящего уровня креативности человека,
- определение внутренних барьеров, мешающих креативности, и работа с ними,
- овладение практическими методами разработки креативных идей,
- повышение гибкости мышления, выход за рамки привычного,
- появление новых возможностей для реализации своих способностей и талантов.
Главным результатом прохождения тренинга креативности является способность генерировать новые оригинальные идеи, помогающие в решении рабочих или бизнес-задач, а также в личной жизни.
В чем заключается программа?
Программа тренинга развития креативности включает в себя большое количество практических упражнений и минимум теории. В ходе тренинга рассматриваются следующие модули:
- появление креативного решения для стандартных или нестандартных задач,
- влияние личности на принятие решения,
- личная и групповая креативность, (это может быть полезно при работе в команде)
- способы «рождения» креативной идеи: мозговой штурм, ассоциативный метод, ментальные карты и т.д.
На тренинге используются следующие методы работы: ролевые игры, групповые дискуссии, мини-лекции, разработка идей на основе предлагаемых методов.
Как выбрать нужный тренинг?
При выборе тренинга креативности нужно осознать свой уровень развития творческих способностей и его важность для вас. Если развитие креативности необходимо для решения рабочих вопросов, следует отдать предпочтение варианту тренинга, длящемуся около недели. Если вы хотите пройти подобный курс из-за усталости и творческого кризиса, но проблем с креативностью не возникает, можно выбрать более упрощенный вариант, который просто вновь вернет вам творческий потенциал.
Это так же поможет Вам поднять настроение на работе. Чаще всего подобный тренинг проводят по индивидуальному графику. Творческие способности – это не какой-то навык, который от постоянного повторения сформируется, это сложная сфера, которую нужно «включить». А это у каждого человека происходит индивидуально.
Также перед выбором тренинга следует подумать о том, чего вы ждете от занятий. Если это тренинг для креативной команды одного рекламного агентства, можно отбросить некоторые формальности и сразу приступить к попыткам включения креативности и созданию шедевров в виде слоганов, рекламных макетов и т.д.
Если же тренинг планируется для ранее незнакомых людей, нужно подобрать аудиторию. Так как тренинг креативности предполагает тесное сотрудничество и работу в группе, желательно выбрать аудиторию людей похожих профессий или со схожими проблемами.