Важные факторы личной успешности

Люди часто задаются вопросом, почему кому-то достижение целей даётся легче. «Формула успеха» у каждого своя. Она базируется на нескольких универсальных составляющих.

Уровень мотивации напрямую влияет на успех

Мотивацию можно рассматривать как внутреннее побуждение к активной деятельности. На пути к личной успешности люди могут столкнуться с большим количеством трудностей. Мотивация заставляет нас двигаться дальше. Можно выделить несколько её составляющих.

Желание работать и достигать поставленных целей. Оно выражается в двух вещах. Это вера в то, чем человек занимается, и уверенность в собственных силах. Уровень мотивации выше у тех людей, которые понимают, для чего они занимаются той или иной деятельностью, какую пользу приносят.

Вера в себя позволяет человеку последовательно выполнять шаги к достижению цели даже в том случае, когда результат каждого такого этапа сложно предсказать. Уверенность позволяет рисковать и находить творческий подход к решению возникающих вопросов.

Нацеленность на результат – необходимое условие для продолжения деятельности в случае возникновения неудач. Данное качество помогает находить более короткие и менее очевидные пути.

Желание зарабатывать больше денег. Улучшение материального положения является важным стимулом для эффективной организации своей деятельности. Именно поэтому в большинстве российских и зарубежных фирм важнейшим инструментом стимулирования являются финансовые поощрения и наказания.

Возможность получать дополнительные «профиты». Под «профитом» понимается любой бонус, который может получить человек в результате выполнения деятельности. Интересно, что в зависимости от социального положения, национальности, возраста и других факторов, важность этих стимулов разнится.

Так, в Америке одним из важнейших бонусов является поощрения в виде грамот, а в России для многих сотрудников важно наличие путевок в пансионаты или лагерь для детей.

Фактор имеющихся знаний

Наличие знаний позволяет получить конкурентное преимущество и принимать более осознанные решения. Существует несколько способов улучшения своих знаний:

  1. Профильное образование. Его можно рассматривать как толчок к развитию карьеры. Студентам и выпускникам в период обучения и начала рабочей деятельности кажется, что-то, что они изучают в университете, далеко от реальности и никогда не будет использоваться ими на практике. Буквально через 3-4 года после начала профессиональной деятельности и продвижения по службе, то, чему обучают в ВУЗах и колледжах, становится крайне важным. Людям становится проще понимать взаимосвязь между несколькими функциями в компании, распределять ответственность, делегировать полномочия.
  2. Дополнительные источники для получения знаний. Сейчас людям можно и нужно увеличивать свой потенциал благодаря следующим возможностям:
    1. Чтение специализированной литературы. Практическая каждая научная и практическая область является динамичной: чтобы не упускать новых изобретений и концепций, необходимо постоянно знакомиться с актуальной информацией.
    2. Интернет-источники. Ввиду общедоступности и разнообразию предлагаемых вариантов обучения, получение знаний с помощью интернета является хорошей альтернативой для приобретения новых знаний. Для изучения языков могут пригодиться видео, игры и подкасты. Для основ моделирования и программирования – различные тематические форумы. А для формирования представления о различных сферах деятельности – онлайн-курсы университетов и практиков. В интернете можно читать статьи и профессиональные сайты, посещать онлайн-конференции.
    3. Обмен опытом с профессионалами в своём виде деятельности. Чтобы достичь высокого уровня профессионализма в любой сфере, необходимо потратить большое количество времени, усилий и, зачастую, финансовых средств. Общение с людьми, уже достигшими успеха, позволяет избежать классических ошибок и работать эффективнее.

Умения и опыт – две базовых составляющих

Перед тем как начинать работу, человек должен поставить четкую стратегическую цель, которая будет служить ориентиром для дальнейших действий. Она должна соответствовать нескольким критериям:

  • Быть измеримой. Например, «повысить скорость печатания текста на 15%»;
  • Являться ограниченной во времени. Например, «должна быть выполнена до января 2018 года»
  • Быть достижимой. Необходимо грамотно оценивать свои ресурсы и не стараться прыгнуть выше головы. Магазин местного значения вряд ли сможет за пару лет составить конкуренцию «Пятерочке» или «Магниту»

После постановки цели, ее нужно перевести в план достижения. В качестве него может выступать список последовательных задач (этапов) выполнения данной цели. Если через 10 лет человек хочет стать профессионалом в новой для себя деятельности, то начать нужно с ознакомления с общими вопросами, связанными с ней, затем обучиться (приобрести конкретные знания и навыки), получить опыт работы.

Важным фактором для достижения положительных результатов является применение практических умений. Умения формируются из теоретических знаний. Среди них можно выделить:

  1. Умение налаживать коммуникацию с коллегами.  Это позволяет не только обеспечить четкое взаимодействие при выполнении поставленных руководством задач, но и получить необходимую помощь в случае возникновения затруднений.
  2. Умение построить, удержать и расширить клиентскую базу. Поддержание взаимовыгодных, партнерских отношений со своими клиентами – ключевой фактор успеха для большинства компаний в целом и ее сотрудников в частности. Чем более лояльны клиенты, тем лучше будут финансовые и другие показатели.
  3. Умение правильно «подать» себя. Большинство людей излишне скромничают или, наоборот, слишком усиленно рекламируют себя. В первом случае коллектив, начальство и потенциальные партнеры могут просто не узнать о том, насколько человек хорош в чем-то, а во втором реальность будет расходиться с изначальными «входными данными».
  4. Умение создавать и расширять круг знакомств. Поддержание так называемых слабых связей является залогом достижения лучших результатов. По статистике именно благодаря этому типу связей люди находят новую работу, продвигаются по службе или успешно решают текущие проблемы. Это происходит потому, что те люди, с которыми человек общается близко, во многом схожи с ним, и редко могут предложить что-то новое. Дальние знакомые обладают другим набором качеств, навыков, знаний, кругом знакомств, и поэтому могут серьезно разнообразить спектр возможностей.
  5. Умение рассчитать силы. Можно провести аналогию с бегом. Некоторые спортсмены «выжимают» из себя по максимуму на старте и выдыхаются раньше других. Те, кто вначале кажется очень слабым претендентом, в итоге становится «темной лошадкой» и нередко занимает призовые места. Большую роль играет длина дистанции, уровень сил бегуна и расчет тактики поведения. Так же и в жизни: чем длиннее и сложнее процесс достижения цели, тем больше усилий нужно приложить к распределению своих ресурсов. Важно время от времени давать себе отдых.

Понимать и использовать свои навыки

Необходимо уметь выявлять те навыки, которые вырабатываются в процессе применения теоретических знаний на практике. Это могут быть навыки быстрого принятия решений или разрешения конфликтных ситуаций.

Они могут помочь не только в профессиональной деятельности, но и в жизни.  Сначала концепция бережливого производства и связанные с ней навыки использовались только при организации производства. Потом они стали успешно применяться для организации деятельности компаний и их цепей поставок (ярким примером является Toyota). Затем вошли в обычной жизнь: визуализация, стандартизация, всеобщий контроль качества.

Приобретенные и выявленные навыки нужно грамотно применять в процессе достижения цели.

Полезные материалы


Оставьте комментарий