Польза командообразования и корпоративного отдыха для сотрудников

Статьи по теме: Как сплотить коллектив?

Главное отличие тренингов командообразования (team building) от корпоративного отдыха и других корпоративных мероприятий в том, что участники занимают активную позицию в мероприятии. Данная активность направлена, в основном, не столько на развлечения, сколько на повышение эффективности работы с точки зрения взаимодействия всех участников рабочего процесса.

Одним из важных условий является участие всех работников, в том числе и руководства. В противном случае, получится замечательная команда, но она будет отстранена от «власти», что может усугубить ситуацию. В чем же заключается основная задача тренингов командообразования в корпорации? Целью данных мероприятий является формирование команды с помощью определенных упражнений.

Команда — это небольшое количество человек (чаще всего 5-7, реже до 15-20), которые разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности и взаимоопределяют принадлежность свою и партнеров к данной группе. Кроме того, члены команды имеют взаимодополняющие навыки, принимают ответственность за конечные результаты, способны исполнять любые внутригрупповые роли. (И. Салас, Р. Берд и С. Таненбаум)

Команда, в отличие от коллектива, построена по принципу четкого распределения ролей участников и налаженных между ними рабочих связей.

Задачи игры на командообразование

  • Выяснить, какие командные роли необходимы для успешного функционирования рабочей системы. В данном случае, можно опираться на одну из разработанных концепций командный ролей, адаптируя ее под конкретную ситуацию. Важным является поиск исполнителей на каждую из ролей.

Как правило, человек способен на должном уровне выполнять функции максимум 2-3 командных ролей.

  • Во время тренинга сотрудники могут на практике (пусть и игровой) научиться принимать решения, действовать в нестандартных ситуациях.

Для каждой из этих целей должны быть соответствующие номера (так в тренингах часто называют упражнения). В идеальном случае, все упражнения в той или иной мере должны быть направлены на каждую из задач. Таким образом, от программы тренинга зависит очень многое.

Зачем нужен корпоративный отдых?

Корпоративные отдых дает множество возможностей для налаживания контакта с рабочей командой и повышения ее эффективности.

Во-первых, это замечательная возможность вырваться из привычной среды, посмотреть на окружающих тебя людей в непринужденной обстановке.

Во-вторых, оценить поведение работников в нестандартных ситуациях.

В-третьих, раскрыть потенциал каждого члена коллектива. И, в конце концов, это замечательная возможность просто познакомить и попытаться подружить между собой людей, которые делают одно дело.

Разновидностью такого отдыха является корпоративный туризм, который в свою очередь может быть обычным, приключенческим и сюжетным. Каждый вид имеет свои особенности, но все они направлены на оценку сил каждого участника, формирование командного духа и сплочение коллектива. Корпоративный отдых может помочь:

  • Познакомить весь коллектив компании в неформальной обстановке

В таких нестандартных условиях с большой эффективностью проходят тренинги и семинары, игры на командообразование. Совмещение познавательных и развлекательных мероприятий дает массу новых впечатлений, хороший заряд работоспособности и повышение уровня профессионализма.

Полезные материалы


Комментарии

Михаил July 20, 2016

Ответить
Комментарий: 

Конечно team building и корпоративный отдых для сотрудников это хорошо и благодаря им можно всё-таки соорудить неплохую команду, но, на мой взгляд, это может сработать если у вас сотрудники с довольно одинаковыми зарплатами или же одинаковыми условиями труда, даже характер каждого работника играет очень важную роль. Так что я не думаю, что ко всем коллективам могут подойти данные модели и поэтому нужен всегда индивидуальный подход...

Оставьте комментарий