Какие бывают корпоративные тренинги и зачем они нужны?

В настоящее время существует такая разновидность обучения, как корпоративные тренинги. Целью данного вида тренинга, является развитие знаний о трудовых правоотношениях, навыки работы, как в команде, так и отдельных сотрудников организации. Сегодня это наиболее популярная форма обучения в мире.

Тренинг является активной формой обучения. Он ориентирован на практику, приобретение практического опыта, обратных связей, изучение новых моделей поведения и их использование в безопасной атмосфере. Кроме того, сотрудники должны пройти тренинг на сплочение, это повышает эффективность работы.

Именно благодаря  таким тренингам, в дальнейшем, на практике, возможно добиваться максимальных результатов, затрачивая минимальное количество времени на их достижение. Благодаря данной "линейке" обучения можно сформировать бойкую и эффективную команду, изучить различные техники эффективных переговоров с потенциальными партнерами, добиться существенного повышения уровня продаж, разработать план оптимизации становления и развития организации.

Кроме того, корпоративный тренинг поможет сформировать собственный стиль работы по своему направлению как эффективного специалиста, достигнуть баланса и максимальной эффективности в распоряжении рабочим ресурсом и многое другое. Кстати, вашим сотрудникам может пригодиться и тренинг личностного роста - это добавит гармонии и хорошего спокойствия в их жизни. Это может привести к повышению эффективности их работы.

Категории этих тренингов

Максимальный эффект корпоративные тренинги будут иметь при наличии четко поставленных задач и целей. Необходимо подбирать то, что интересует именно Вас. В современное время, тренинги для компаний можно разделить на 4 вида, хотя данное деление и является условным.

  1. Тренинги для создателей собственного бизнеса. Эта категория тренинга поможет сформировать собственные цели и задачи в области ведения бизнеса, и на основании этого разработать конкретную стратегию по осуществлению проекта. Однако на таком тренинге Вам не выложат гениальную идею или уникальный "грааль" для создания и ведения бизнеса, который непременно приведет к первому миллиарду. Успех вашего бизнеса целиком и полностью зависит от вашего гения. Тренинг же является технической, организационной стороной ваших идей. Можно сказать, что бизнес-тренинг, это путеводитель вашей идеи.
  2. Тренинги эффективности управления - важны для руководителей различного рода организаций и предприятий. Они призваны помочь участникам продуктивно выполнять управленческие задачи. Такие, как, мотивация сотрудников, выбор стилей управления, исходя из специфики организации. Данная категория корпоративных тренингов не всегда необходима руководителям, но бывает весьма полезна. Лишние навыки в итоге, ведь никогда не оказываются лишними.
  3. К третьей категории можно отнести тренинги, посвященные гибкости в выборе реагирования в меняющейся обстановке. Сегодня, мы часто слышим слово "антикризисный". Колебания в том или ином секторах экономики происходит достаточно часто. И тут важно формирование у персонала гибкости в стратегии поведения в условиях кризиса.
  4. К самой широкой категории  тренингов относиться изучение и формирование конкретных бизнес-навыков. К примеру, эффективность продаж, необходимые навыки ведения переговоров, тренинг тайм-менеджмента, проведение качественных презентаций, грамотное управление финансами, аудит, бухгалтерский учет.

 

Подвиды тренингов по их открытости

Тренинги могут быть открытыми и корпоративными. При открытых тренингах возможно участие представителей различных организаций. Катализатором выступает общность задач и вопросов (например, изучение новых нормативно-правовых актов в области аудита, тайм-менеджмент и т.д.).

Корпоративные  тренинги проводятся внутри организации и полностью направлены на потребности конкретного учреждения. Например, тренинг сотрудников МВД в области кадрового делопроизводства.

Полезные материалы


Комментарии

Кира July 30, 2016

Ответить
Комментарий: 

Вообще тренинги отличная вещь, и очень нужная в развитие и общении между собой коллектива. И грамотный и хороший руководитель, должен прекрасно это понимать, и периодически создавать такую возможность прохождения тренингов. Лично я, со своим коллективом, проходила тренинг личностного роста и тренинг на доверии в коллективе. Тренинги, просто потрясающие, после них наш коллектив стал более дружный и сплоченный!

Денис August 03, 2016

Ответить
Комментарий: 

Тренингов куча, но, как и йогурты, не все они одинаково полезны. Мне больше нравятся не какие-то тренинги общего характера, а узкоспециальные. Ведь во время тренинга ты практикуешься, проникаешь в суть дела. Как по мне, это бесценный опыт, который позволяет тебе развиваться и выгодно выделяться из толпы своих потенциальных коллег.

Оставьте комментарий