Рано или поздно каждый человек в своей жизни сталкивается с поиском работы. Не важно, пойдет он в кадровый центр или прямо в организацию, в большинстве случаев ему придется пройти через разговор со своим работодателем или его представителями.
Один из способов интервьюирования соискателей на занятие должности — это создание стрессовой ситуации для того, чтобы определить реакцию человека на изменившиеся условия. Существует мнение, что благодаря такому способу можно лучше всего увидеть способность человека ясно и четко мыслить, а также владеть собственными эмоциями.
По каким признакам можно определить стресс-собеседование?
Если соискателя пригласили на интервью, то он должен сразу обратить внимание на первый тревожный звоночек – ему приходится ждать довольно долго, хотя пришел он вовремя.
Обычно приглашение на встречу к определенному времени предполагает точное распределение времени, а ситуации, когда на собеседование тратится намного больше времени, являются редкими. Если же это все же происходит, то человека обязательно должны уведомить с просьбой подождать и с извинениями. Если же соискатель долго сидит в коридоре, но ему никто ничего не объясняет, то его это должно сильно насторожить.
Зачастую стресс-интервью происходит в жестком режиме, когда соискателю задают провокационные и бестактные вопросы, придираются к его словам, плохо скрывают свое пренебрежение к его профессиональным и личностным качествам, к его заслугам. Главная цель рекрутера заключается в том, чтобы соискателя вывести из себя, чтобы его спровоцировать на проявление отрицательных эмоций. Но человек не должен себя настраивать заранее, в противном случае он не сможет избавиться сразу от обороняющейся позиции.
Имеется несколько универсальных правил поведения, при помощи которых человек сможет из затруднительного положения выйти с честью и пройти испытание довольно успешно.
Как вести себя в этой ситуации?
Дополнительная информация о том, чего ждать на стресс-собеседовании
Соискатель всегда должен сохранять спокойствие. Если у него имеется взрывной характер, то он должен себя заранее настроить или принять легкий седативный препарат, чтобы им не овладело нервное напряжение.
Будущий работник должен быть с себе уверен, ему необходимо в любой ситуации оставаться доброжелательным. Ответы должны быть по существу и краткими, он не должен пускаться в пространные объяснения и приводить подробности, которые никому не нужны.
Если соискатель будет отступать от темы вопроса, то у рекрутера появится возможность тему развить и придраться к словам человека. Даже если рассуждения или вопросы приводят в замешательство, он не должен краснеть и смущаться, дышать необходимо глубоко и ровно.
В самые сложные минуты собеседника нужно представлять в образе милого котенка или сидящим в прозрачном шаре. Кандидат на должность самую большую ошибку допускает тогда, когда начинает обижаться разговаривать с интервьюером в его же манере. На самом деле нужно стараться себя вести несколько отстраненно и нейтрально.
Приходилось сталкиваться с чем-то подобным при устройстве на работу. Как мне кажется, я вела себя вполне достойно. Было ли это, действительно, стресс-интервью или просто потенциальный начальник был обычным хамом разбираться сильно не захотелось. И, несмотря на то, что на работу меня позвали, идти к подобному руководству я не стала.
Эта заимствованная идея по проведению подобных интервью мне не нравится. Разве стоит пить определенные препараты, чтобы понравиться работодателям? Зачем быть спокойным в ответ на провокационные высказывания? Рекрутер хочет видеть живого человека или робота, готового проглотить обиду и вкалывать на благо босса?